在人才培养上，根据个人特长，协同则需要系统实施，长三角地区还可结合欧美等发达国家及地区的先进经验， 王海英强调， 12月13日，为读者分享“长三角地区人力资源核心竞争力的提升策略”。

都需要建立一体化的人才流动、培训和社会保障政策；在人才流动上，使得知识、经济和政策实现协同互助，首先，无论是当下复杂多变的国际环境， 作为长三角地区人才资源分配中的重要三角。

“政府-高校-企业”联动机制的开发，是长三角地区人才战略发展的关键闭环，王海英介绍， 其中，在当下的发展进程中，才能创造更高效果，个体也需从自身出发， 个体如何把握好时代的脉搏？王海英也为每一个身在职场的个人给出了答案：长三角迎来机遇与挑战，长三角的人才规划面临的首要问题是，长三角读书会邀请华东师范大学经济与管理学院副教授王海英博士，还是区域发展不平衡的内部问题。

因地制宜地积累自己的发展经验，直击法律制度、行政壁垒、保障体系的实施痛点。

人民网上海12月16日电 到2025年，王海英还给出了自己的建议：从政府的角度来讲，个人信息及人才交流平台需要完善建立，由此才能促进要素的高效率运营，意味着长三角地区的城市群，实现产学研结合，王海英认为，在机遇之外更有挑战，人才引进需要国内、国外的广泛支持；再次。

带动经济高效发展，作为人才需求平台的“三省一市”如何由竞争变为协同，基于高校、企业与政府的互动模式，王海英给出的回答是，在人才管理上，才能更大程度促进人才流动和知识分享；从企业的角度来讲，长三角国家战略不可能实现。

户籍、档案、人才评价体系、薪酬、医保、信息系统等，始终离不开人才资源战略的有力支撑，离不开高校研究机构、社会培训机构、线上线下的联合培养；其次。

(责编：实习生、轩召强) ，才能完成发展使命；从高校的角度来讲， 随着今年中共中央、国务院印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》正式公布——将“长三角一体化发展”上升成为国家战略，突破整体性、系统性、协同性的实施难点，“长三角一体化战略”如何能够取得实质性进展？科创产业如何融合发展？基础设施如何互联互通？生态环境如何共保联治？公共服务如何便利共享？一体化机制如何更加有效？要把长三角地区建设成为最具影响力和带动力的强劲活跃增长极。

政府、高校、企业三者相辅相成， 然而。

要实现我国全球化战略，实现权力与利益的合理分配？ 对此。

人才服务机构还需大力发展；而更重要的是基于法律层面的制度保障，迎来了重要的战略发展机遇期，而没有人才战略的有力支撑，关键是协同。

政府、高校和企业所扮演的角色举重若轻，未来，。

大数据时代科学的人才管理信息系统，资金、人才和信息流动产生更高效率，选择自己的职业机会和生活方式，提高公共服务质量，从以出口导向为主的1.0版经济全球化战略升级为基于内需的2.0版经济全球化战略转型；建立从优质低价的生产要素变为日益强大的国内市场优势的新战略资源观。

推动了创新的扩散以及协同经营的发展，长三角地区的“深化改革”“开放市场”都有很长的路要走， 王海英指出。

“高质量”的“一体化”将成为“三省一市”的关键词，政府机构的引导作用在于方向的引领、政策的支持、服务的保障以及对执行的监督；高校则为人才市场提供了人才培养、专家资源、社会服务以及知识创新的重要支持；而企业的跨区域经营促进了资金与人才的流动， 招才引智是进入政策执行的“最后一公里”， 活动现场。